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Disney probará el control de sesgo de IA para su representación en televisión y cine

Disney probará el control de sesgo de IA para su representación en televisión y cine


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Un estudio reciente de la UNESCO tomó su título de una oración que la asistente de voz de género femenino de Apple, Siri, originalmente estaba programada para decir en respuesta a los usuarios que la llamaban con un nombre sexista: titulada "Me sonrojaría si pudiera". Apple finalmente actualizó la programación de Siri solo a principios de 2019 a "No sé cómo responder a eso".

A la luz del hecho de que Siri se lanzó en 2011, no parecía haber molestado mucho a Apple que le asignara a Siri una respuesta tan tímida y estereotípicamente femenina que se le permitió permanecer en el programa durante cerca de ocho años. Como señala el informe de la UNESCO, "la obsequiosidad 'femenina' de Siri - y el servilismo expresado por tantos otros asistentes digitales proyectados como mujeres jóvenes - proporciona una poderosa ilustración de los prejuicios de género codificados en productos tecnológicos".

Tales sesgos no solo han afectado al sector de la tecnología, sino también a la industria del entretenimiento. Por supuesto, la IA no crea sesgos, pero refleja los prejuicios de su programación. Ahora, aunque la IA se está utilizando para contrarrestar el sesgo.

Mujeres en pantallas

La preocupación por el mensaje sobre los roles de la mujer que se transmite por la forma en que las mujeres aparecen o no aparecen en películas y televisión es lo que motiva el trabajo sin fines de lucro del Instituto Geena Davis sobre Género en los Medios. Su lema es: "Si ella puede verlo, puede serlo".

Hay mucho de cierto en esa afirmación acerca de ver las posibilidades. Como muestra el estudio Mujeres en la tecnología: su estado actual, lo que han logrado y lo que quieren, la falta de visibilidad de las mujeres en la tecnología, particularmente en roles de liderazgo y como oradoras en conferencias, es muy desalentadora para las mujeres, y la mayoría informó que sería más probable que asistieran a una conferencia si apareciera una mujer.

Presentamos un corrector ortográfico de prejuicios impulsado por IA

Geena Davis, la actriz que da nombre a la organización, es una activista dedicada a la representación de las mujeres en la pantalla. Apropiadamente, anunció la adopción de una solución de inteligencia artificial para el sesgo en las películas de Disney nombrada por sus ideales, el Cociente de inclusión de Geena Davis (GD-IQ) o GD-IQ: Spellcheck for Bias.

Como se informó enEl reportero de Hollywood, Davis pronunció el discurso de apertura este mes en la Cumbre del Poder de la Inclusión que se llevó a cabo en Nueva Zelanda durante la cual anunció que su organización se está asociando con Walt Disney Studios para aplicar la solución de inteligencia artificial que comparte su nombre para identificar posibles sesgos en el cine y guiones de televisión. El artículo explica:

La nueva herramienta aprovecha la tecnología patentada de aprendizaje automático desarrollada en la Escuela de Ingeniería de Viterbi de la Universidad del Sur de California para analizar rápidamente el texto de un guión para determinar su número de personajes masculinos y femeninos y si son representativos de la población real en general. La tecnología también puede discernir el número de personajes que son personas de color, LGBTQI, que poseen discapacidades o pertenecen a otros grupos típicamente subrepresentados y fracasados ​​por la narración de Hollywood.

Además de contar la representación de géneros y razas o identidades étnicas de los personajes en un guión, la herramienta puede desglosar la calidad de la representación en términos del diálogo, incluido el número total de palabras y el “nivel de sofisticación del vocabulario ellos usan." También evalúa "el estatus social relativo o las posiciones de poder asignadas a los personajes por grupo".

Davis dijo que su organización trabajará con Disney durante un "año utilizando esta herramienta para ayudarlos a tomar decisiones, identificar oportunidades para aumentar la diversidad y la inclusión en los manuscritos que reciben".

Es interesante que Disney esté haciendo esto ahora, ya que ha sido criticado en el pasado por representar estereotipos sexistas y racistas negativos en sus películas animadas. Vea los videos a continuación:

Disney ha cambiado sus líneas argumentales y su guión para estar más en sintonía con las sensibilidades modernas en los últimos años. Así pudimos pasar de la primera princesa Blancanieves, que no solo es la encarnación de la domesticidad sino la “más bella de todas”, a la princesa polinesia Moana, que deja su hogar no para huir por su vida sino para salvar a su gente. como su gobernante.

Hubo muchas otras princesas en el medio que le permitieron a Disney mostrar a los nativos americanos, asiáticos, afroamericanos, etc., así como a las princesas que no solo terminaron casadas y viviendo felices, como en el caso de Valiente. También hay una gran cantidad de remakes de Disney de sus películas animadas con actores en vivo, lo que le da al famoso estudio la oportunidad no solo de actualizar el aspecto de una película, sino de llevarla a la era más moderna con respecto a la representación de la raza. y sexo.

Pero todavía ha habido bastantes deslices en el camino, incluso en las películas destinadas a ser mucho más progresivas que sus predecesoras.

La galaxia puede estar muy, muy lejos, pero la película no fue hace mucho tiempo.

Un ejemplo sorprendente de sexismo sorprendentemente persistente en el universo de Disney es el 2016Guerra de las Galaxias película Rogue One. Claro, hay una heroína en el centro de la película en lugar de un joven tratando de encontrarse a sí mismo y llegar a su destino aprovechando el poder de la Fuerza. Incluso había algunas mujeres voladoras entre los rebeldes.

¿Pero notaste algo? Cada uno de los científicos e ingenieros que aparecen en la película era un hombre.

El padre del protagonista era el científico jefe que dirigía un equipo de ingenieros varones. Incluso si Disney aún no estuviera listo para permitir que la madre de nuestra heroína fuera la científica (así que no sé por qué no), los productores podrían haber incluido al menos algunas mujeres en el grupo de ingenieros. Pero no lo hicieron, y ese descuido obvio es algo que debería hacer sonrojar a los productores de Disney.

Entonces, si la nueva herramienta de inteligencia artificial detecta lo que es obvio para cualquiera que sea consciente de que los roles no tienen que estar diferenciados por género y que no se puede salirse con la suposición de que todos los ingenieros y científicos son hombres solo porque creó una protagonista femenina fuerte, eso sería ser algo bueno para el cine.


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